Marijos užrašai
Aiškiau apie tai, kas lemia bendrą darbą.
Čia dalinuosi įžvalgomis, klausimais ir praktiniais pavyzdžiais iš komandų, lyderystės bei komunikacijos pasaulio. Be nereikalingų formulių. Su mintimis, kurias galima parsinešti į kitą susitikimą.
Komandų kultūra
Kaip „nužudyti“ komandą? 3 klaidos, kurias darome netyčia.
Apie tylą, neišsakytus susitarimus ir komandos formavimą, kuris nesibaigia bendru renginiu.
apie 3 min. skaitymoPasitikėjimas komandojeNe viskas, kas tylu, yra ramu.
Kodėl neišsakytos nuomonės dar nereiškia sutarimo ir kas padeda komandoje kalbėti atviriau?
apie 3 min. skaitymoKomandos formavimasKomandos formavimas ar tik geras laikas kartu?
Kaip pasirinkti veiklą, po kurios kas nors iš tiesų persikelia į kasdienį darbą?
apie 3 min. skaitymoBendradarbiavimo kultūraKodėl verta grįžti į biurą? Priežastį kuriame kartu.
Kaip suplanuoti bendrą laiką, kad susitikę galėtume padaryti tai, kam kasdien pritrūksta pokalbio?
apie 3 min. skaitymoGeras klausimas kartais padeda greičiau pamatyti tai, ką atidėliojome aptarti.
Bendradarbiavimas
- Kokį vieną „savaime suprantamą“ dalyką mūsų komandai pagaliau verta įvardyti?
- Kada paskutinį kartą žmogus komandoje laisvai pasakė „nesutinku“?
- Kuris mūsų susitarimas egzistuoja tik mintyse, bet ne kasdienėje praktikoje?
- Kokio sprendimo komandoje vis dar laukiame iš kito žmogaus?
Lyderystė
- Kurią atsakomybę šiandien turėčiau aiškiau prisiimti pats?
- Kokį klausimą galėčiau užduoti, užuot iškart siūlęs sprendimą?
- Koks mano įprotis padeda komandai, o koks ją stabdo?
- Ką galiu pakeisti jau kitame susitikime?
Komunikacija
- Ką noriu, kad žmonės ne tik išgirstų, bet ir suprastų?
- Ar po susitikimo kiekvienam aišku, kas vyksta toliau?
- Kokios svarbios minties neišsakiau, nors ji galėjo padėti?
- Kokio grįžtamojo ryšio mano komanda šiuo metu negauna?
Šiuos klausimus galima naudoti kaip trumpus susirinkimų pradžios ar refleksijos impulsus.